Безопасность на производстве в цифрах
Подведены итоги работы за первый квартал текущего года Карагандинского областного Департамента по контролю и социальной защите населения РК. Сумма наложенных штрафов по Балхашу составила 901 851 тенге.
В ходе плановых проверок в организациях и на предприятиях, рассмотрения жалоб от людей по вопросам безопасности и охране труда, расследования несчастных случаев на производстве были выявлены 219 нарушений. Большая часть из них касается трудовых отношений – это 208 случаев, в восьми обнаружены нарушения правил безопасности и охраны труда, и три прецедента с несоблюдением законодательства в сфере занятости населения. Всего проверку прошли 54 балхашских предприятия, к административной ответственности привлечено 49 руководителей и должностных лиц, выдано 47 предписаний. За обозначенный период ведомством было рассмотрено 20 обращений от граждан по части ущемления их трудовых прав.
Самые распространенные нарушения – это отсутствие трудовых договоров у работников. Глава Департамента Кайрат Ибраев считает, что причинами таких нарушений является зависимое положение человека, отчаявшегося в поисках работы и согласного на любые условия труда, а также – получение преимуществ работодателем. Достаточно часто обращаются по поводу несвоевременной зарплаты, ее размера, невыплаты «сверхурочных», не предоставления отпусков. В меньших количествах, но все же поступают жалобы на некорректное поведение работодателя.
Отдельным моментом обозначен производственный травматизм. В балхашском регионе за четыре месяца 2013 года зафиксировано восемь несчастных случаев на производстве, два из которых - с летальным исходом. Это сотрудник цеха электролиза меди БМЗ ТОО «Казахмыс Смэлтинг»( упал с высоты) и работник охранного предприятия ТОО «Богет», который на территории АО ЗОЦМ получил удар электрическим током .
Руководитель областного Департамента считает, что несмотря на принимаемые меры и установленные законодательством правила, существует нехорошая тенденция: работодателю выгоднее один раз в два-три года заплатить штраф, нежели тратить деньги на улучшение условия труда работников. Поэтому активность со стороны самих граждан необходима, нужно требовать чтобы выполнялось то, что прописано в трудовом законодательстве, а для этого необходимо знать законы. Наверняка для многих станет неожиданностью, что на предприятии, независимо от формы собственности, с количеством от 50 работников и выше должна быть служба по охране труда и технике безопасности. В течение шести лет действует трудовой кодекс РК, где прописано все, что должен работодатель сотруднику и наоборот.
Оксана ЖИВИЦКАЯ
Рейтинг: 0
Голосов: 0
7186 просмотров
Комментарии ()
|
tleukhan
#
26 мая 2013 в 06:07
0
|
|
нужно требовать чтобы выполнялось то, что прописано в трудовом законодательстве, а для этого необходимо знать законы.
Не получится требовать, быстро окажешься за воротами...Требовать должен профсоюз и отдел по профилактике нарушений ТБ.
|
|
|
НинусЁк
#
26 мая 2013 в 18:14
0
|
|
Не будут они требовать, т.к. тоже окажутся за воротами(((
|
|
|
НинусЁк
#
26 мая 2013 в 18:16
0
|
|
|
В течение шести лет действует трудовой кодекс РК, где прописано все, что должен работодатель сотруднику и наоборот.
И в течении этого времени все дружненько на него плюют с высокой колокольни
|
|
