Оформление трудовых отношений с гражданином России

Разрешение на работу для работников из РФ

Статьей 6 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» установлено, что порядок и правила трудоустройства иностранцев регулируются казахстанским законодательством, а также ратифицированными (утвержденными) Республикой Казахстан международными договорами.

По общему правилу, привлечение национальными работодателями к работе граждан других государств требует оформления соответствующих разрешений. Кроме того, в целях исключения безработицы среди казахстанцев, разрешения выдаются в пределах установленных квот и с учетом действующей ситуации на рынке труда.

Вместе с тем, для граждан Российской Федерации и иных государств, подписавших Договор о Евразийском экономическом союзе, предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства.

Так, п.1 ст.96 упомянутого Договора гласит: трудоустройство граждан государств-участников осуществляется без учета ограничений по защите национального рынка труда и получения разрешений на осуществление трудовой деятельности.

При этом, работодатель обязан направить письменное обращение в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать принимаемого работника в качестве трудового мигранта. Регистрация действительна в течение всего срока трудового договора, соответственно продлять ее нет необходимости.

Следует отметить, что нарушение данного требования грозит работодателю выплатой штрафа в размере, определенном ст.518 КоАП, а именно:

·                10 МРП - на должностных лиц, субъектов малого бизнеса и некоммерческие организации;

·                15 МРП – на субъектов среднего бизнеса;

·                20 МРП - на субъектов крупного бизнеса.

В отношении физических лиц предусмотрено предупреждение (при первом нарушении).

В случае выявления повторного нарушения, предусматривается повышенный размер административных штрафов:

30 МРП – на физ. лиц;

40 МРП - на должностных лиц, субъектов МБ и НКО;

70 МРП – на субъектов СБ;

100 МРП - на субъектов КБ.

Перечень документов для трудоустройства граждан РФ в Казахстане

 Трудовая деятельность граждан Российской Федерации в Казахстане регламентируется трудовым законодательством Республики Казахстан, что прямо предусмотрено п.4 ст.96 Договора и ст.4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Следовательно, для заключения трудового договора работник обязан предоставить документы по перечню, определенному в статье 32 Трудового кодекса РК, в частности:

1) паспорт (с отметкой о пересечении границы);

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (если должность предполагает их наличие);

! Документы об образовании не требуют проведения процедуры признания. Исключение составляют документы работников, претендующих на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью на территории РК. <п.3 ст.96 Договора>

3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для имеющих стаж работы);

4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование);

5) документ, подтверждающий законность нахождения иностранца на территории РК (миграционная карточка).

Предоставление иных документов не предусматривается.

Оформление документов, связанных с трудоустройством

Обязательными документами при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником являются трудовой договор и издаваемый на его основании акт работодателя (приказ о приеме на работу).

В зависимости от специфики организации, а также должности, на которую принимается работник, с ним могут быть подписаны дополнительные документы: договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор о неконкуренции, соглашение о конфиденциальности.

Актуальные образцы и формы кадровых документах Вы можете скачать на юридическом онлайн сервисе Pravosite.kz

Социальное обеспечение трудовых мигрантов из РФ 

Социальным обеспечением признается обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

В соответствии с п.3 ст.98 Договора, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства.

Следовательно, граждане РФ, осуществляющие трудовую деятельность на территории РК, имеют равные с казахстанскими работниками права на социальное обеспечение, в том числе право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска (утрата трудоспособности, потеря дохода в связи с беременностью и родами).

В отношении пенсионного обеспечения данное правило не применимо. Согласно законодательству о правовом положении иностранцев, на пенсионные выплаты могут рассчитывать только постоянно проживающие в Казахстане иностранцы (получившие вид на жительство).

Добавить комментарий